招聘广告怎么写？
撰写一份吸引人的招聘广告需要清晰、简洁且有吸引力，同时准确传达岗位要求和公司优势。以下是一份标准的招聘广告结构和实用技巧，附案例供参考：
招聘广告标准结构
标题
- 突出岗位名称和核心亮点（如：高薪/弹性工作/行业龙头）。
- 例：「急聘！高级Java开发工程师（年薪30万+，弹性办公）」
公司简介
- 用1-3句话说明公司行业、规模、核心业务或成就。
- 例：「XX科技」是一家专注于AI医疗的独角兽企业，服务全球500+医疗机构，2023年荣获「中国创新企业50强」。
岗位职责
- 分条列出核心工作内容，避免模糊表述。
- 例：
- 负责后端系统架构设计与开发；
- 主导技术难点攻关，优化高并发场景性能。
任职要求
- 明确硬性条件（学历/经验/技能）和加分项，忌“假大空”。
- 例：
- 本科以上学历，5年以上Java开发经验；
- 精通Spring Cloud、MySQL，有千万级用户项目经验优先。
福利待遇
- 突出差异化优势：薪资范围、弹性工时、培训机会、团队氛围等。
- 例：
- 年薪25万-40万+项目奖金；
- 全额缴纳六险一金，年度健康体检+带薪旅游；
- 技术大牛导师制，每月1天自由学习日。
应聘方式
- 提供清晰投递路径（邮箱/链接/联系方式），可附上面试流程。
- 例：发送简历至hr@xxx.com，标题格式「姓名+岗位+信息来源」。
提升吸引力的技巧
差异化卖点
- 例：
- 初创公司：「快速晋升通道，股权激励机会」
- 远程岗位：「全职远程办公，支持全球协作」
- 例：
数据化表达
- 避免“薪资面议”，给出区间（如：15K-25K）。
- 例：「入职一年内80%员工获得晋升/调薪机会」
场景化描述
- 例：「如果你热爱用代码解决医疗难题，这里每天有千万级数据等你优化！」
企业文化渗透
- 例：「拒绝996，我们提倡高效工作+健康生活」
案例模板
标题：「[急聘] 新媒体运营经理（年薪18万+，扁平化管理）」
公司：XX文化传媒，专注短视频领域，全网粉丝超2000万，团队年轻化，2023年抖音官方认证MCN机构。
岗位职责：
- 策划并执行品牌短视频内容，制定月度涨粉目标；
- 分析用户画像，优化投放ROI；
- 管理3人小组，协调拍摄与后期团队。
任职要求：
- 3年以上新媒体运营经验，有单月增粉50万+案例；
- 熟悉抖音/快手算法，擅长数据分析（需提供过往账号案例）；
- 抗压能力强，对热点敏感。
福利：
- 年薪15万-18万+绩效奖金；
- 每月团队创意日+年度海外游；
- 免费零食咖啡，宠物友好办公室。
投递：添加微信HR_XXX，发送简历+作品集。
避坑指南
- 避免歧视性描述：如“限30岁以下”“仅招男性”等（违反劳动法）。
- 忌过度美化：如“年薪百万不是梦”易降低可信度。
- 明确核心需求：若硬性要求985/证书，需提前写明，避免浪费双方时间。
根据目标人群调整语言风格（如招聘Z世代可活泼，高管岗需专业）。建议在招聘平台、社交媒体、行业社群多渠道分发，并附上公司工作环境或团队视频增强吸引力。
