离职证明怎么写？
离职证明是员工离职时由用人单位出具的正式文件，用于证明员工与公司的劳动关系已解除。以下是撰写离职证明的要点和模板示例，供参考：
离职证明的核心要素：
- 员工基本信息：姓名、身份证号、职位。
- 在职时间：入职日期和离职日期。
- 工作表现（可选）：简要说明员工在职期间的表现（如无纠纷，可简化）。
- 离职原因：通常表述为“个人原因”“协商一致”等中性措辞。
- 公司确认：明确双方劳动关系已解除，无劳动纠纷。
- 公司信息：公司名称、盖章、开具日期。
注意事项：
- 内容真实：避免虚假信息（如虚构离职原因），以免引发法律风险。
- 措辞中性：不写对员工不利的内容（如“被辞退”“严重违纪”等），除非有法律依据。
- 法律义务：根据《劳动合同法》，公司有义务在离职时出具证明。
- 盖章生效：必须加盖公司公章或人事专用章，否则无效。
模板示例：
离职证明
兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日在我公司担任XX部门XX岗位。因个人原因申请离职，经协商一致，已办妥所有离职手续，双方劳动关系自即日起解除。
在职期间，其工作表现良好/优秀，未有违反公司规章制度的行为。
特此证明。
公司名称（盖章）
XXXX年XX月XX日
特殊情况补充：
- 若涉及竞业限制或保密协议，可注明：“双方已履行竞业限制/保密约定”。
- 若员工主动要求，可注明“工作已交接完毕”。
常见问题：
- 公司不开具离职证明怎么办？
可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。
- 离职证明能否写离职原因？
可以，但需客观中立（如“个人原因”“合同到期”），避免主观评价。
如果需要进一步调整，可告知具体场景（如被裁员、协商解除等），以便提供更精准的建议。
